工作职责：
1、 参与制定人力资源战略规划和组织实施。
2、 负责提供公司业务部门人力资源解决方案并组织实施。
3、 参与或主导公司人才引进，组织发展，绩效管理等人力资源专项工作。
4、 参与公司以奋斗者为本的企业文化的发展和宣传。
5、 参与维护与相关政府部门，协会等机构关系。

招聘要求：
1、 硕士，人力资源管理、企业管理、心理学、机械电子等专业，英语流利。
2、 有头部企业人力资源实习经历，或参与组织变革、人才发展等项目实践。
3、 掌握系统的人力资源理论知识，有良好的创新意识和学习能力。