【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定合理的招聘计划；
- 拓展和维护招聘渠道，包括但不限于线上招聘网站、社交媒体平台、猎头公司等，并定期评估渠道效果；
- 筛选简历，安排面试流程，包括电话预约、面试接待、跟进面试反馈等；
- 参与面试过程，协助进行初试或复试，评估候选人与职位的匹配度；
- 协助完成录用流程，如背景调查、入职培训等；
- 定期总结招聘数据，分析招聘效率及质量，提出改进建议；
- 跟进员工入职后的适应情况，确保新员工快速融入团队；
- 配合人力资源部门其他模块的工作，如员工关系、绩效管理等。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 至少一年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘渠道和工具；
- 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
- 工作积极主动，细致认真，具有较强的责任心和服务意识；
- 有较强的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中高效完成任务；
- 对人才市场有敏锐的洞察力，善于发掘和吸引优秀人才。