工作职责：
84 招聘计划与实施：
1、 负责对接人资共享中心所服务公司的招聘业务需求，制定招聘计划，实施岗位招聘；
2、 统筹负责集团总部的校园招聘项目，策划全流程阶段工作计划，搭建校招平台并推广雇主品牌建设工作；
84 招聘流程管理：
1、 负责招聘全流程跟进，包括：招聘信息发布、简历筛选、面试组织、跟踪面试结果、薪资谈判等，确保岗位招聘工作的及时开展及人岗匹配度；
2、 负责拟录用人员的背景调查，输出背调报告，并给出相应的建议；
3、 跟踪员工试用期绩效情况，分析试用期异动的原因，并及时做出招聘调整；
84 招聘渠道管理与体系搭建：
1、 负责招聘渠道的开拓与维护，开展招聘渠道的年度集中采购与日常维护，确保招聘渠道能有效支持公司的招聘需求；
2、 建设企业人才储备库，打造人才标签体系，分类存储优质候选人信息，实现智能化检索匹配；
3、 负责招聘数据的日常录入与更新，周期性输出招聘数据报表，进行相应分析总结，并相应地做出招聘调整；
4、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、 完成上级交代的其他相关事宜。
任职资格：
1、 本科以上，人力资源、工商管理等专业优先；
2、 3年以上相关工作经验，有猎头工作经验者优先；
3、 熟悉招聘操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神，自我总结与学习能力强；
5、 熟练使用相关办公软件，具备熟练的网络知识；