岗位职责：
1、负责医院各部门岗位招聘及初步面试工作；根据岗位需求进行招聘；协助优化招聘流程，包括岗位需求分析、岗位描述和职位发布等；
2、负责全体员工的人事档案管理工作；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
4、负责统计汇总．上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
5、负责入离职手续办理，例如：合同签订、员工档案建立等。
6、监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
7、组织并执行员工福利计划，包括员工活动、福利待遇等；
8、熟悉劳动法律法规，维护员工关系，促进良好的劳动关系；
9.其他行政事务以及领导交办临时性事务。

任职资格：
1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科及以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备hr专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识.沟通领悟能力强。 4、了解国家各项劳动人事法规政策：
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养：
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。 7、熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等；