任职资格:
1. 本科及以上的学历。
2. 具备计算机应用软件的操作能力，如：Word、Excel等。
3. 熟悉国家及地方劳动法律、法规。
4. 具有良好沟通和协调能力。

基本职责:
负责建立和完善公司的考勤系统，具体负责公司行政事务。

具体岗位职责:
1. 对各部门填报的考勤，打卡，出勤等方面进行检查，汇总。
2. 办理员工入职、离职、劳动合同等的相关业务。
3. 公司食堂、宿舍、绿化管理。
4. 员工活动的策划、组织与落实。
5. 工人招聘计划的展开与落实。
6. 起草与人力资源、行政管理及安全管理方面的政策和规章制度。
7. 监督并指导公司的招聘活动和功能。
8. 指导年度薪酬福利预算的编制，并对薪酬、福利的发放进行审核和确认。
9. 指导员工年度培训计划及年度预算的编制，并对实施进行监督。
10. 监督并指导ISO14001在公司的推行、运行和改善。
11. 确保规章制度与公司的文化和工作相适应，并能够发挥作用和效率。
12. 在整个组织内鼓励并保持有效率的团队合作精神。
13. 向管理层提供人力成本分析并参与人力资源方面的决策。
14. 熟悉TS16949、ISO14001、OEA、Q1、MMOG相关的知识。
15. 持续改进。
16. 临时授权的其它工作。