岗位职责：
1、负责具体的招聘工作，包含不限于招聘渠道开发，人才画像及信息确定，招聘及面试过程执行及录用工作；
2、参与员工的入转调离，确保人才的适岗和留用；
3、负责协同沟通处理员工关系并做好记录，做好员工关怀；
4、参与员工绩效面谈，协助人力资源的优化工作；
5、负责五险一金的申报。

任职要求：
1、本科及以上学历要求，专业不限，人力资源、语言等专业优先；
2、2年及以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系模块；
3、有猎头经验或专职招聘模块优先；
4、持有人力资源相关职业技能证书，有HRBP技能培训优先；
5、主动积极，认真细心，有良好的沟通表达能力，能适应一定的工作压力。