1、负责制定公司人力资源战略，确定人事行政部工作目标、计划并组织实施；
2、负责制定公司人事、行政规章制度和工作流程；
3、负责公司人力资源六大模块事务统筹管理；
4、负责公司行政事务管理，日常办公保障、车辆、固定资产，食堂、宿舍、保洁等相关活动及会议等；
5、负责人事行政部日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、熟悉公司行政事务管理；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用。