岗位职责：

1、 负责公司人力资源工作的规划管理，确保人力资源满足公司业务开展需求，促进公司战略目标的实现和长远开展。

2、 负责组织执行招聘、培训、预算、薪酬福利、绩效考核等工作；

3、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

4、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全岗位管理；

5、 负责开展员工活动与团队建设工作，推动公司理念及企业文化的形成。

6、 负责按时办理公司年检及变更，负责公司资质、证照年审维护工作；

7、 负责日常行政事务的开展及协调工作，做好相关后勤保障；

8、 领导安排的其他工作事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，行政管理和人力资源管理专业优先；

2、5年以上人力行政工作经验，2年及以上人力行政管理经验优先；

3、有较强的文字写作能力，性格开朗，工作积极主动，执行力强；

4、有亲和力，工作认真负责，踏实严谨。