岗位要求：
1、25-35岁、专科及以上学历。
2、3年以上相关工作经验。
3、熟悉办公软件操作，有相关工作优先，优秀毕业生亦可考虑。
4、工作细心认真，有耐心，抗压能力强；

职责内容：
1、负责根据公司年/季/月度招聘计划和方案并根据实际情况执行实施招聘工作，确保招聘率达成率。
2、负责对年/季/月度招聘数据分析，并提出改善建议。
3、负责招聘广告的设计、招聘信息推广。
4、负责招聘渠道（线上、线下）日常维护，并汇总各招聘渠道的效益性及实操性，对渠道进行选择/引进及淘汰。
5、负责人才面试库及人才储备库日常维护。
6、负责关键岗位薪酬调查，并进行总结分析，引人、留人给出具体建议。
7、负责员工入职和离职手续办理，维护好系统及花名册资料。
8、负责外来人员就餐、住宿管控，每月与财务对账。
9、负责核查薪酬资料，确保准时、准确发放。
10、掌握本部门其他岗位，配合顶岗或调岗安排。完成上级交付的其他工作任务。

福利待遇：
1、缴交五险一金；
2、公司实行包吃包住（食：自助餐形式，六菜一汤；宿：4-8人/间，内设空调、洗衣机、WIFI、全天供应热水）；
3、享有法定节假日；
4、公司阅读会、电视、台球室、乒乓球室免费对员工开放，定期举办集体类文体活动；
5、公司每年对员工进行1-2次考核，根据考核结果进行晋升、调薪。