岗位概述：确保公司人力资源管理和行政事务的顺利进行，支持公司各项业务的顺利开展。
岗位职责：一、部门管理：1.负责人事行政部门的日常管理工作，制定部门工作计划并组织实施。
2.负责部门员工的招聘、培训、绩效考核及团队建设，提升部门整体工作效率。
3.定期召开部门会议，传达公司政策和工作要求，确保部门工作目标的达成。
二、1.负责公司人力资源规划，制定招聘计划并组织实施，确保公司各部门的用人需求得到及时满足。
2.负责员工劳动合同的管理。
3.协助制定和完善公司人力资源管理制度。4.负责员工考勤、薪酬福利的管理。
5.负责员工培训计划的制定与实施。
6.负责员工绩效考核的组织与实施，确保绩效考核的公平公正。
三、行政管理工作：1.负责公司日常行政事务的管理，确保公司日常运营的顺利进行。2.组织公司会议、活动等，确保会议决议的落实。
3.负责公司文件、档案的管理，确保文件的归档、保管和查阅的规范性。
4.负责公司内部沟通与协调。
5.负责公司对外联络工作。
6.协助处理公司突发事件。
四、其他工作：1.完成上级领导交办的其他工作任务。2.协助公司其他部门的工作，提供必要的行政支持