岗位职责：

1、负责公司员工入职、转正、离职等手续，新员工定期考核工作；

2、制订培训计划、根据培训计划组织实施培训工作，开展新员工入职培训，协同其他部门培训，并做好培训评估工作及跟踪建档；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，优化员工绩效管理体系；

4、劳资纠纷的处理和预防，不断完善相关制度体系；

5、协助建立公司员工定级、加薪、奖励、调动、辞退事务；

6、办理员工社保、公积金工作，做每月预算；

7、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、 一年以上人力资源管理工作，对人力资源其中两个模块较熟悉，有招聘或培训管理工作经验者优先考虑；

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；

5、熟练操作相关办公软件。