岗位职责;
1、根据商场运营情况合理规划年度人员配置，确保人才结构的合理化、年轻化
2、根据人才培养计划开展外部招募，内部挖掘。确保人员供给满足业务开展的需求
3、定期培训、评估，提升员工岗位胜任力，组织员工活动。做好人才梯队建设，落实主管级绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对商场绩效管理工作剔除优化建议
5、根据绩效考核结果，形成末位淘汰制及员工激励工作。及时分析制定相应的员工保留措施
6、负责发文管理及各项管理规定的修订梳理的工作
7、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度
8、熟练掌握人力资源的相关政策和法规，并能熟练地运用为企业创造更好效益，了解政府各项政策使公司可以享受到优惠和福利
9、贯彻公司的规章制度并监督各项工作流程的运作
10、按时完成总经理交办的其他工作
任职要求;
1、40岁以下，大专及以上学历，3年及以上大型商场人事同等岗位工作经验
2、具有人力资源管理知识熟悉并掌握人力资源六大模块的各项工作技能
3、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件
4、较强的人际沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力
5、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性