1.岗位职责
◆负责人力资源管理（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效及员工关系管理等）；
◆制定分公司各项规章制度，严格落实公司规章制度的执行；
◆负责公司行政事务以及日常办公管理；
◆负责组织安排公司日常接待工作；
◆负责加强办公现场管理，监督各部门5S管理的执行情况，保证厂区内清洁干净；
◆负责公司级会议布置工作的监督执行。
2.任职要求
◆本科学历，人力资源管理、文秘等相关专业；能力突出者可放宽；
◆具有2年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源管理6大模块；
◆能够熟练应用WPS/MS office等办公软件；
◆性格外向，具备较强的沟通、协调与组织能力；具备独立工作能力和团结协作能力；具备较强的适应能力、应变能力和主动学习能力。