1.岗位职责
◆负责人力资源管理(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效及员工关系管理等);
◆制定分公司各项规章制度,严格落实公司规章制度的执行;
◆负责公司行政事务以及日常办公管理;
◆负责组织安排公司日常接待工作;
◆负责加强办公现场管理,监督各部门5S管理的执行情况,保证厂区内清洁干净;
◆负责公司级会议布置工作的监督执行。
2.任职要求
◆本科学历,人力资源管理、文秘等相关专业;能力突出者可放宽;
◆具有2年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理6大模块;
◆能够熟练应用WPS/MS office等办公软件;
◆性格外向,具备较强的沟通、协调与组织能力;具备独立工作能力和团结协作能力;具备较强的适应能力、应变能力和主动学习能力。