1、协助人力资源战略规划，建立并完善人力管理体系（制度、机制等）。
2、负责招聘事项，制定招聘计划，渠道开发和招聘实施。
3、负责人事档案管理，包括入职 转正 晋升 降职 异动 离职等事项。
4、负责培训事项 参与培训计划制定 执行培训目标和考核。
5、参与各部门制度机制绩效的制定 执行和监督机制和绩效考核。
6、负责执行薪酬福利，绩效激励，考勤监督，职业成长，异动调薪等事项。
7、负责员工关系管理，包括合同签订 社保公积金事宜 劳动纠纷 团队活动 员工沟通等事项。
8 、各类会议的筹备与开展 文件撰写。
9、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源管理 、工商管理等相关专业***本科以上学历，具有抗压能力，以及较强沟通能力。
2、5年以上人力资源管理或行政管理相关工作经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；
3、熟悉国家、地区的劳动法律法规。
4、工作态度积极、沟通能力强，有较强的文字功底和办公软件操作能力。