岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、根据年度、月度招聘计划，完成各部门人员的招聘、面试、推荐、背景调查等工作；

3、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各招聘渠道获取公司所需人才，定期进行招聘渠道评估；

4、梳理和完善招聘相关制度及招聘流程，优化招聘管理，提高招聘效率；

5、负责招聘跟进报表的制作，人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析；

6、参与公司全国校园招聘的管理工作，根据公司战略目标及各部门需求，编制年度校园招聘计划和招聘策略，并落地实施；

7、完成领导交办的其他人力资源相关项目工作。

任职要求：

1、本科，专业不限；

2、五年以上招聘工作经验，熟悉招聘实务操作，熟悉国家相关法律法规；

3、有责任心，工作严谨、积极主动，具有很好的语言文字表达能力。