一、人事信息管理：
1、负责员工入职信息的准确定及完整性的沟通，做好《员工招聘表》的收集、整理和汇总；
2、完成当月员工合同续签，避免出现漏签或合同过期未签现象；
3、按照公司人事管理要求，根据员工用工情况、年龄等不同因素，建立适合的劳动、劳务等用工关系；
4、对于收集到的员工信息及用工关系，建立、整理员工个人档案，并建及时更新人事信息表；
5、对于离职员工档案的整理和装订，做好电子明细，以备核查；
二、用工及保险手续办理
1、负责根据当月离职信息及公司参保条件，制作当月入、退保险名单，并在规定的期限内，办理各类保险参、退保手续；
2、负责根据每月参退保名单，更新员工社保标准表，每月10日前提交薪资专员；
3、负责每月汇总以及费用申报；
4、确认公积金缴纳名单，进行汇总以及费用申报；
5、负责办理年度社保、公积金基数调整的相关工作；
6、负责商业意外险及公众责任险的年度合同续签工作；
7、负责公众责任险案件的相关材料收集、申报和理赔跟踪工作。
三、事务性工作：
1、负责保管公司保险缴费卡；
2、负责根据《考勤管理制度》，对机关员工请假、调休进行管理，并收集当月《请假单》、《调休单》，汇总入机关考勤；
3、负责制作机关员工考勤表并进行员工确认，提交领导；
4、配合部门向各事业机构，进行企业用工相关资料的整理、申报等工作；
5、对于部门内部各类表格、文书的处理和打印工作；
6、自觉遵守公司规章制度；
7、领导安排的其他非固定性事宜。
职位要求：
1、相关工作经验3年及以上，中大型企业相关经验者优先；
2、大专及以上学历，相关专业或有相关职业资格证者优；
3、熟练操作使用办公软件；
4、做事客观、严谨、负责、踏实、敬业，工作细致认真，谨慎细心、责任心强，具有较强的沟通协调能力，团队意识强，亲和力、沟通能力强；