1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作；
2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ；
3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作；
4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作；
5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果；
6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库；
7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。


任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1年及以上招聘工作经验；
2. 具有生物及医疗行业招聘工作经验者优先；
3. 熟悉招聘业务流程及招聘能力体系建设，具有丰富的人才甄选经验，熟练掌握招聘方法；
4. 具备人才市场洞察、竞争分析，招聘渠道开发的能力；
5. 优秀的沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；
6. 良好的沟通、协调、组织能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。