技能要求：
人事行政专员
岗位职责：
1、负责公司组织架构的编制，制订和完善各项人力资源管理制度和政策。企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。负责办公室管理工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
2、编制招聘计划和实施方案，组织人才招聘。筛选简历，面试邀约，及时满足各个岗位的需求。
3、负责员工入离职手续的办理，劳动合同的签订、人事花名册的及时更新等工作。
4、负责员工社保、公积金的缴纳等工作，每年工资申报。
5、负责每月统计各部门考勤、考核数据，提交财务，要求及时准确。
6、负责经营所需各项资证的办理、年检、换证等一系列工作。
7、负责培训计划制订，培训的组织、管理工作；
8、完善岗位分析，组织对员工激励、考核、考勤、评估、调动；
9、负责每周每月总结及计划的编写、整理，及时提交；
10、完成总经办交代的其他工作，办公用品和劳防用品的采购及发放。负责办公用品的维修事宜。参与完成公司福利发放、团建、年会等工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，相关工作经验五年以上，且在制造业或环保业等行业从事三年以上；
2、熟悉劳动人事政策法规，熟悉建委、科委等政府部门办事流程。
3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识，有企业文化建设经验，对人力资源等一定的相关管理经验；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；工作态度积极，抗压能力强和极强的责任心.