岗位职责：
1、根据公司人才战略规划，搭建培训管理体系，制定年度、季度、月度的培训计划及培训预算管理；
2、负责新员工入职培训工作的实施，对员工各类培训工作的定期组织实施，使员工培训工作规范化、制度化；
3、负责采购或组织开发培训课程及培训教材，能独立完成部分管理类课程的培训；
4、负责监控培训进度与培训动态，确保培训实施的有效性；
5、负责培训工作的考核和评估工作；
6、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业，5年以上大型企业培训工作经验；
3、具备专业的培训体系知识，熟悉培训体系线上搭建平台运作；
3、具有优秀的表达和沟通能力，能够独立授课及进行跨部门沟通；
4、精通常用办公软件使用，尤其是PPT制作，会基础视频制作及剪辑优先考虑。