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1、根据人力资源规划制定年度招聘计划，经批准后实施，确保公司年度招聘计划的完成。
2、根据人力资源年度计划制定培训计划，经批准后实施，确保年度培训计划的完成。
3、负责员工的入离职管理及档案管理。
4、负责跟踪新员工转正评估工作。
5、负责公司社保、公积金的办理。
6、负责员工考勤核算。
7、完成领导交办的其他任务。