岗位职责：
1、招聘渠道的维护和开发，渠道效果评估。
2、根据绩效考核周期，进行绩效跟进反馈。指导公司总部及子公司各部门绩效指标开展及评价工作，考评以后由直线经理与下属进行绩效谈话，收集相关资料并进行汇总；
3、负责员工培训需求收集、汇总，协助进行培训课程设置。 参与年度培训计划的制定，培训课程开发，并组织培训，跟进培训效果。
4、完成领导安排的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以上工作经验，熟悉招聘，绩效或培训（至少其中一个）；
3、熟练使用办公软件；了解劳动合同法及相关人事政策法规；
4、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。