职位描述 Responsibilities
1. 负责公司招聘，应聘人员的预约，接待及面试等相关工作；
2. 员工入职手续办理，劳动合同签订、续签等，新员工企业制度与文化的培训工作；
3. 公司内部员工档案的建立与管理；
4. 办理员工离职手续，包括工作交接、薪酬核算及合同解除等相关工作；
5. 负责办公设备、用品等资产的管理工作，包括清点、维护、登记等；
6. 负责日常行政后勤管理工作，协助组织策划公司的各项活动；
7. 推动组织变革，完善人才培养体系，搭建公司人才梯队，完善薪酬与绩效管理，提升组织文化建设；
8. 及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。


任职要求 Qualifications
1. 大专及以上学历，3年以上人力资源管理经验，有1年以上国际货运代理行业或者电子商务从业经验；
2. 熟练使用办公软件，具备较好的英文读写能力
3. 具备人力资源管理的知识体系，在人力资源规划、组织发展变革、人才梯队建设、薪酬福利设计等方面有深入研究实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 善于沟通协调与问题解决，有进取心和持续学习的愿力与行动力。




理想特质 Desirable Attributes

· 积极进取精神 -- 自我激励和务实

· Entrepreneurial-Self motivated and down to earth

· 出色的分析能力 -- 能很好的找出问题和挖掘商机

· Outstanding analytical skill-ability to identify insights and opportunities

· 良好的沟通能力和人际交往能力

· Good communication and interpersonal skill

· 协调组织能力和良好的时间管理

· Good organization and time management skill

· 适应灵活的小团队，同时能根据需要承担职能范围外的其他工作

· Flexible to work in a small team and to perform other duties maybe necessary