工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护等。

主要职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
2、负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、培训的组织和执行等；
3、负责公司员工关系维护工作，包括员工信息的更新和维护，员工福利的管理等；
4、负责公司工资福利的管理和执行，包括薪资的发放、福利的管理等；
5、负责公司合规管理的组织和执行，包括劳动法的遵从和员工关系的维护等；
6、协助公司领导层进行战略人力资源管理的规划和执行。

职位要求：
1、 大学本科及以上学历，年龄35岁以下，人力资源管理专业优先；
2、3-5年以上人力资源管理工作经验，具体丰富的人员招聘经验；
3、熟悉人力资源管理的理论和实践，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
4、具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够熟练运用人事管理软件；
5、具备良好的人际交往能力和抗压能力，能够接受工作中的挑战。