1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。任职资格1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作;3、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;4、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;5、按时完成公司领导交办的其他工作。