工作内容：
负责公司的行政人事管理工作，包括招聘、培训、员工关系维护、薪资福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保公司招聘目标的实现。
- 制定公司培训计划并执行，提高员工的专业能力和技能水平。
- 负责员工关系的维护和管理工作，协助解决员工之间的矛盾和问题。
- 负责公司的薪资福利管理工作，包括薪资的制定和调整，以及员工福利的管理和发放。
- 协助公司领导层进行人力资源管理，包括招聘、培训、激励等方面的决策支持。
- 与其他部门的部门进行有效的沟通，协助解决跨部门的人事问题。
- 确保公司的相关法规和政策得到遵守，制定并执行相应的安全制度。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源、法学或相似专业，具备3-4年以上行政人事管理工作经验。
- 熟悉劳动法、法规和政策，具备良好的法律意识和合规意识。
- 熟悉人力资源管理模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备良好的组织和领导能力。
- 具备良好的数据分析和处理能力，能够对公司的数据进行分析和优化。