岗位职责：
1、协同配合部门经理进行人员招聘、 录用、 培训、 晋升、离职、员工关系、
绩效考核、企业文化建设等日常人事行政工作；；
2、负责招聘渠道的建立与维护，关注行业人才动态，优化开拓有效的招聘渠
道，做好公司形象宣传，努力提高面达率和人才质量，高效完成招聘工作；
3、员工入职手续办理（入职材料的收集审核，电脑、工位、工牌安排等）；
4、离职员工的处理，包括办公用品、钥匙、公司物品、出勤核算、离职证
明、合同解除等；
5、负责新入职人员的入职对接，资料审核及入职培训教育工作；
6、协助部门经理进行新员工试用期跟踪管理工作，协助新员工适应岗位，帮
助用人部门做好新员工思想教育工作；
7、负责员工信息档案、通讯录、工作饭贴、劳动合同等报表的更新维护；
8、负责内部员工关系的管理，做好信息上通下达，积极塑造健康和谐的企业
文化氛围；
9、负责收集、统计汇总和上报员工考勤报表，协调处理好考勤异常情况；
10、配合部门经理组织员工福利活动以及文体活动等，包括公司庆典、旅
游，体检、户外团建、福利计划发放等活动安排；
11、辅助部门经理与其他部门的协调工作，做好信息的立体互动。
12、参与其他人事行政配合工作和领导安排的其他工作。

任职要求：
1、化学化工、人力资源管理、企业管理等相关专业，大专或以上学历，男女
不限，有生 物医药、精细化工企业行业招聘工作经验优先；
2、了解人力资源招聘工作流程，具备2年以上招聘工作经验，熟知各种面试技
巧及方法，掌握人才测评方法;
3、头脑灵活，逻辑思维清晰，勇于创新，具备分析解决问题的能力，有团队
合作意识和敬业精神， 服从管理；
4、工作勤奋主动、做事认真严谨，责任心强，有亲和力，具备良好的语言沟
通表达能力和协调 能 力；
5、熟悉关于劳动用工方面的法律、法规知识;
6、了解胜任力模型及任职资格体系，具备较强的人员甄选能力;
7、熟练掌握常用办公软件，EXCEL,WORD,PPT等，擅长数据分析。