任职要求：
1. 核心能力：对各个部门的业务必须非常了解，包括各部门的短期目标、中长期战略、优先的业务、在人员方面的挑战等问题。及时调整HR的战略，以应对外界变化；培养未来的领导者；理解公司内部人才发展的需求并能在各种复杂的事件中找出优先顺序。熟练的“救火队”队员，能独当一面，及时应对各种紧急事件和处理各种投诉；对业务经理和员工提出的问题能迅速给予回答或提供解决方案。
2. 统招本科以上学历，有3-5年企业HR 实操经验。
3. 英语六级以上，口语流利。
4. 熟悉人力资源六大板块，有良好的数据分析能力。
5. 有2-3年以上行政人事、0-1团队搭建经验或高级运营管理经验优先
6. 有良好的沟通协调能力和语言表达能力，良好的文字处理、组织能力、敬业精神、责任意识和较强的学习能力。

岗位描述：
1. 业务部门组织规划管理：通过业务部门中现有团队情况，帮助业务管理者在组织上规划未来方向，包括员工的能力、结构、员工的成长、员工的价值观；
2. 人才培养：协助管理者确定清晰的人才画像，通过公司的储备管理者的培养机制，为当前组织筛选人才、培养人才；
3. 文化落地与建设：建立和维护业务单元的组织文化，运营实施公司统一的文化活动，并且可以根据组织的实际情况，制定针对特色的文化活动和福利，导向企业价值观，不断改善员工体验；能为公司打造一个和谐、敞开、友爱、有生命力的环境。
4. 定期对于各岗位职能进行优化，根据业务需要及时更新岗位价值评估表；员工全生命周期合规管理及用工风险把控等；根据公司发展，从业务角度出发适时调整公司薪酬架构及绩效管理工作，主导并制订薪酬等级、绩效目标制定，绩效考核方式的改进及提升等；
5. 深入了解业务需求，协助业务部门梳理内部管理流程制度（若有需要包含操作流程），做好跨部门沟通的桥梁，并能够及时发现问题，且协助部门经理提出解决方案；