岗位职责


1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；


2、员工入离职办理、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理；


3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；


4、安排行政日常相关工作，负责办公室的日常管理工作；


5、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；


6、负责部门考勤管理工作、食堂、宿舍、卫生工作；


7、负责社保、公积金的缴纳工作；








任职资格


1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；


2、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；


3、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；


4、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系；


5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；


6、按时完成公司领导交办的其他工作；


7、办公软件熟悉，计算机操作水平良好。