工作内容：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指今，一切管理行为向领导负责；

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4、负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5、负责合理配置劳动岗位、控制劳动力总量，杜绝劳动力的浪费；

6、负责人事考核、考查工作，建立人事档案资料库，规范人才培养，、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、考查的选拔工作；

7、严格遵守“劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，办理员工参加保险工作的具体实施，依法对员工实施管理；

8、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

9、负责做好公司员工劳动纪律管理工作，定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

10、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作；

11、解决员工投诉和劳动争议事宜，提供公司重大人事异动、薪酬福利调整和奖惩申请；

12、认真做好公司领导交办的其它工作任务；对公司的总经理负责；

岗位要求：

1、本科以上学历；相关人力资源专业；5年以上工作经验；

2、了解人力资源各模块；熟悉使用OFFICE办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；

3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；

4、及时领悟领导意图，工作效率高，服务意识强；

5、耐心细致，有责任心，具有保密意识；