岗位职责：
1. 全面负责公司人事相关实务工作，对公司人事工作有深厚的实操经验；
2. 参与人事制度的制定和修改，包括招聘制度，绩效考核，员工考勤制度，薪酬制度等；
3.负责本公司招聘工作，包括信息发布、简历筛选邀约、面试参与、offer谈判等，不断优化招聘渠道，及时满足用人部门需求；
4.负责员工入职、转正、异动、离职、落户、社保、公积金缴纳等相关政策及流程；
5.管理劳动合同的签订、续签、终止、解除等，协助公司与员工协商解除合同事宜；
6.负责本社业务部门的人力成本核算；
7.负责员工人事政策答疑，包括公司的规章制度、落户等相关事宜；
8.全面负责薪酬，绩效制度的建立与实施；
9.完成领导交代的其他工作。

任职要求
1.人力资源管理，行政管理等相关专业优先考虑；
2.5年以上人事管理工作经验，熟悉人事模块；
3.熟悉社保、公积金、落户办理政策，人事政策；
4.熟悉薪酬、绩效的建立与考核；
5.具有较强的沟通和组织协调能力，统筹全盘工作的能力；
6.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性；
7.能够承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力。
8、年龄在35岁——45岁之间。男女均可，全日制本科毕业