岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源和行政管理工作；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织架构，对全公司各岗位进行岗位分析和描述，明确各岗位责、权、利及任职资格要求，协助各部门完成岗位说明书的编制及考核指标的设定；
3、结合公司战略规划，制定公司短、中、长期人力资源规划并实施，合理开发和调配公司人力资源，保障公司人力资源有效供给；
4、负责公司考核、激励和评价体系的建立和完善，满足和服务于公司战略规划；
5、负责公司客户接待的安排，公司会议的组织，部门间工作协调等各类行政后勤工作的安排；
6、建立健全公司各类规章制度，完善员工（入离职、调动、晋升、降职等）动态手续的办理流程，确保人力资源管理流程的规范性；
7、负责公司企业文化建设，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力。将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
8、负责处理和协调员工劳动关系,指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系及处理劳资纠纷；
9、负责部门内部人员管理及团队建设，编写本部门工作计划并实施，督导部门员工按时完成各项工作；
10、及时传达上级的指示和布置的各项工作任务，完成董事长交办的其它工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备良好的人力资源管理理论专业知识，至少5年以上同级别岗位工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、优秀的制度和文件撰写能力，优秀的执行力；
5、具较强的抗压性，廉洁自律、具备较强的敬业精神和抗压能力；
6、能熟练运用办公软件。