1、 协助总监根据集团发展战略，组织制定人力资源战略规划，为集团重大人事决策提供信息支持；
2、 协助总监建立健全的集团各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责；
3、 负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作；
4、 根据业务发展需要，负责分解制定招聘计划、拟定招聘策略、组织实施并评估效果；
5、 拟定集团员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
6、 负责集团薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
7、 汇总、处理集团各职能中心，各板块中部门的考核结果，提出考评奖惩建议，督促各中心、各版块根据考核结果改进绩效；
8、 建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
9、 完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1、35-45岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
3、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上同等岗位管理经验，有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先；
4、熟悉房地产企业整体业务运作流程体系，熟悉国家及本地区人力资源管理相关法律法规；
5、熟练使用Office办公软件；
6、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识。