岗位主要职责:
1、 根据集团公司发展战略，制定相应HR工作规划，能够深入了解集团下属各子公司业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略的有效实施；
2、完善人力资源管理体系制定并组织实施HR管理制度，包括职位职级体系、任职资格、绩效、薪酬、员工发展等，并能够根据经营和市场状况，做出及时合理的调整；
3、定期为管理层 提供人力资源战略、组织建设和人才发展等建议，提升公司的组织治理能力；
4、 负责薪酬、绩效管理，完善绩效考核、激励政策，提升不同职能线的考核管理，优化绩效指标体系；负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；
5、擅长人事数据分析并定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持；
6、规避劳动风险、积极有效的处理劳动争议，与劳动局、社保中心、政府机构等维护良好的关系。
职位要求:
1、本科或以上学历,人力资源或工商管理相关专业背景，有商业地产、建筑公司背景者优先；
2、5年以上人事管理工作经验,在薪酬绩效、培训、组织发展方面有较丰富的经验，参与过大型公司战略人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理；
3、具备较好的领导及管理能力，语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力以及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能够有效地协调公司内部及各部门之间的工作；
4、 有先进的人力资源理念和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于劳动认识的法律法规。