主要负责绩效设计与管理、企业制度建设、组织发展工作。
1、根据公司战略需要，设计、实施和优化集团各业务板块的绩效管理体系、建立考核方案，确保绩效管理工作与公司战略目标紧密结合，促进整体业绩提升；
2、制定绩效指标体系和考核标准，确保与公司战略目标相一致；
3、根据公司的实际情况，建立人力资源制度框架、梳理现有制度；
4、负责对公司的组织结构、文化、员工满意度等方面进行诊断与评估，提出改进建议；
5、根据公司战略和业务需求，设计组织架构、职责分配，优化决策流程和工作流程；
6、协助董事长处理公司管理过程中的重大人力资源问题，确保人力资源战略与公司业务目标一致。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业；
2、具备8年以上绩效管理实操工作经验，有能力设计并不断优化符合公司的薪资、绩效等体系；行业不限，大型企业任职经历优先；
3、有薪酬体系搭建经验，能够高效处理员工关系；
4、熟练使用办公软件，具备良好的PPT水平和文字功底；
5、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力。