岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
5、执行招聘、甄选、面试、推选、背景调查、录用手续、入职手续等工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作；
8、新员工入职培训宣导、外训课程报名、建立培训档案的培训工作；
9、领导安排的其他工作。
岗位要求：
1、有独立招聘经验，有较强招聘技巧及丰富的招聘资源；
2、善于高效沟通，工作效率高；
3、良好的抗压能力及保密意识；
4、良好的服务意识，性格开朗。