1 、负责公司人力资源招聘、培训工作
2 、负责办理入离职手续，负责用工合同的签订、续签、变更和人事档案的管理。
3 、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员变动统计（包括离职、入职、晋升、调动、调薪、降职等）。
4 、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果提出建议意见；监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
5 、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
6 、做好员工考勤统计工作。
7、 负责公司员工社会保险、公积金、居住证积分及居转户，劳动年检的办理。
8、 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉、工伤、劳动争议事宜。
9 、负责协调公司年会、员工活动，促进公司企业文化的形成，增加员工凝聚力。
10、公司安排的其他事宜。
任职资格：
1、 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业，持有证书者优先；
2、 3年以上企业招聘的工作经验；
3、 熟练Excel、Word、PPT等办公软件；
4、 熟悉六大模块者优先，熟悉劳动法，了解市场行情与环境；
5、建筑行业者优先；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神