职位概述：

1. 人力资源专员职责要求：
包括招聘、培训、员工关系维护以及薪资福利等方面的工作。
- 招聘流程：负责公司招聘流程的实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘过程的公平、公正、公开。
- 培训计划：制定公司的培训计划，包括新员工入职培训、员工能力提升培训等，以提高员工的业务水平和团队凝聚力。
- 员工关系维护：负责员工关系维护，包括员工考勤、加班管理，以及关注员工的心理健康，确保公司氛围和谐稳定。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的管理，包括员工的薪资结构、绩效奖金、保险福利等，以提高员工的满意度，确保公司的人力资源成本控制合理。

职位要求：
- 不限工作经验，本科学历，家在上海优先。
- 熟悉人力资源管理流程，有招聘、培训、员工关系维护等方面的经验；
- 具备一定的财务知识，熟悉现金管理和财务状况；
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神，具备较强的责任心；
- 能够熟练操作办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

2。出纳员职责和职能：

管理日常财务操作，包括处理收入和支出的交易，确保准确性和完整性。
定期进行银行对账，核实账户余额，并及时处理任何差异。
维护公司的现金流，监督和管理公司的银行账户。
协助编制月度和年度财务报表，包括损益表和资产负债表。
处理员工的费用报销，并确保符合公司政策和程序。
协助准备和提交税务申报材料，确保遵守税务法规。
与审计师合作，支持公司的年度审计过程。
及时回应与财务相关的员工查询，并提供协助和解决问题。
协助开展财务风险管理和内部控制方面的工作。

资格要求：
家在上海优先。
本科学历，财务、会计或相关领域专业优先考虑。
1年以上财务或出纳工作经验。
熟悉财务软件和工具，如Excel等。
准确、细致、有耐心，具备良好的数字分析能力。
出色的沟通和团队协作能力。
对财务法规和税务法规有基本的了解。
责任心强，能够处理机密信息。
熟悉公司财务管理流程。