主要职责
1. 负责员工的工资/奖金核算、发放、报表建立及个税申报等；
2. 负责员工福利办理（五险一金/体检/商业保险等）；
3. 负责员工的考勤管理（出勤/假期/加班等）、奖惩管理；
4. 负责薪酬数据的分析与统计，并提供相应的数据分析报告；
5. 负责年度人工成本预算，公司内外各类报表的编制工作；
6. 负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
7. 协助搭建和优化公司薪酬体系、制度、流程，规范薪酬各项工作;
8. 负责特殊工时制度申请与落实，及工伤实践的处理；
9. 负责收集并掌握国家、地区和人事相关的劳动、保险、假期等相关政策；
10. 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，提出绩效改善建议和计划；
11. 其他与薪酬福利相关的工作

任职要求
1. 本科及以上，理工类或财会类专业
2. 必须具有极高的数字敏感度，逻辑性强，有较强的数据处理和分析能力
3. 5年以上薪酬福利模块的实操经验。
4. 熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规
5. 熟练使用办公软件，精通Excel数据处理，能熟练使用如数据透视表，函数等工具分析数据
6. 具有团队合作精神、有良好的沟通能力，责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有一定的抗压能力