1. 负责参与起草公司人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督。

2. 负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，并组织实施和监督。

3. 负责组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策。

4. 负责组织开展公司员工的招聘、人员配置、培训等工作。

5. 负责组织开展公司的薪酬福利和人工成本控制等工作。

6. 负责组织开展公司的绩效考核工作。

7. 负责组织公司的员工管理和人事工作。

8. 负责领导开展本部门内部的日常管理与团队建设工作。

9. 负责完成领导安排的其它临时性专项工作。

岗位职责：

1. 组织编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；

2. 组织编制和完善部门内部制度和流程，并负责监督贯彻执行；

3. 部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；

4. 组织下属人员的招聘、培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

5. 负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

6. 协助其他部门/岗位开展工作；

7. 完成上级交办的其他任务。