1. 负责对总部部门及基层单位培训工作的指导和监督，对存在的风险与不足提供业务指导和帮助
2. 负责集团公司培训需求的征询与分析，组织编制培训计划
3. 负责编制、审核年度培训经费的使用
4. 负责指导、监督培训实施及表单记录，策划、组织集团级培训项目
5. 负责组建、管理集团内训师、带教导师团队
6. 负责内外部培训渠道的开发及维护
7. 负责组织员工职业/执业资格/从业证书培训及继续教育以及相关证书的注册、变更
8. 负责培训工作相关政策的解读、制度的制定，相关政策、制度、指令、整改措施的传达和落实
9. 负责评价基层单位业务对口部门和岗位人员的业务绩效，培训基层单位对口业务的知识和技能
10.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.学历及其专业：大学本科或同等学力，工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类
2.工作经验要求：5年及以上人力资源管理工作经历，3年及以上人才培养开发及培训管理相关工作经历
3.专业知识技能：熟悉人才培养及开发模块的相关专业知识，掌握办公软件操作
4.能力素质要求：较强的语言表达能力和沟通能力，良好的组织协调能力和执行能力，良好的职业素养、团队精神、服务意识