1、负责根据公司战略目标对人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
2、负责汇编公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责督办下属办理入职手续，人事档案的保管，用工合同的签订工作。
5、负责督办下属建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
6、结合各部需求及培训计划，汇编公司培训计划和培训大纲，经批准后实施。
7、协助部门负责人对试用期员工进行考核，并根据考核结果提出建议。
8、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、审核员工考勤、加班及报批。
12、配合各部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
13、定期主持召开本部门工作例会、部署、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
14、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务，促进相互的团结做好工作。
15、协助参与并起草公司发展规划的年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
16、负责组织公司通用制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
17、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
18、负责召集公司办公会议和其他有关会议，安排部门人员做好会议纪要。
19、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动、开展年度总结评比和表彰活动。
20、负责公司办公用品管理。
21、负责公司档案的管理工作。
22、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息、争取政策支持。
23、其他突发事件的处理和领导交办的其他工作。
岗位资格
教育程度：大学本科以上，人力资源专业或工商管理专业或行政管理专业等相关专业。
知识结构：人力资源管理、行政管理、劳动法规等。
相关技能：计划能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力；熟练掌握office办公软件使用方法，具备良好的文字表达能力。
经历与经验：6年以上相关岗位管理工作经验。
性格特征：领导能力、公关能力、沟通协调能力、创新能力，个人善于心态平衡，不计较个人得失。