岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，协助试用期考核评定；
2、负责招聘录用信息系统的数据基础维护和统计；
3、负责员工绩效考核及培训模块；
4、整理、统计员工日常考勤、日志管理及钉钉考勤的数据，入离职手续办理等；
5、部门文件整理、信息确认等预处理，协助部门人员与周边部门之间信息及时、准确传递，便于业务及时有效开展；
6、协助部门负责人做好日常行政管理工作，做好会务安排工作；
7、负责员工职业资质证书的考证、继续教育、职称证书的维护等事务性工作；
8、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，具有5年及以上人力资源、行政或相关工作经验；
2、需熟悉钉钉流程及考勤数据整合统计；
3、熟悉绩效考核和培训；
4、熟悉劳动法、劳动合同法，性格外向，做事认真负责；
5、具有良好的沟通能力及文字表达能力、团队合作意识，具备独立工作和思考能力。