岗位职责：
1、熟悉各招聘渠道，满足公司各部门招聘需求。
2、员工入转调离等人事异动管理。
3、薪酬、社保等核算，日常考勤统计。
4、完善绩效考核方案并牵头组织实施。
5、培训计划与组织。
6、负责公司人事相关规章制度的执行，人事档案的整理与保管。
7、员工关系管理，企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等。
　　
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，8年以上工作经验（建筑行业相关，钢结构行业优先），熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。
2、具有良好的职业素养与沟通协调能力，有极强的成果导向和责任心，执行力强，计划性、逻辑性和条理性好，有良好的团队管理与协作力。
3、熟练运用办公软件。