工作职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源或相关管理专业背景；
2、两年及以上相关工作经验；
3、具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力；
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
5、具有优秀的书面、口头表达能力，较强的亲和力、服务意识与大局意识；
6、工作认真负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、党员同志优先。
有此岗位相关工作经验或条件特别优秀者，薪资可根据实际情况面议。