岗位职责


1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；


2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；


3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；


4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；


5、协助财务部做好行、部门员工考勤工作，报销工作；


6、完成上级领导交办的其他任务。






任职资格


1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；


2、年龄22-26之间，有责任心，有从业经验优先；


3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；


4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；


5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。