岗位职责：
1、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
2、负责每月考勤统计与核算工资薪津，人员入转调离与五险一金加退保等事项。
3、协助建设与完善人力资源管理制度，确保人力资源政策与流程的有效执行。
4、做好员工关系风险管理，防范与处理公司各类劳动争议和纠纷。
5、组织员工活动，推动团队文化建设，提升员工归属感。
6、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源或企业管理等相关专业优先；
2、3年人力资源相关工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理理论，了解人力资源各领域工作内容，善于人力成本控制及风险管理；
4、熟悉国家劳动相关法律法规；
5、为人正直、积极主动、认真负责，具有良好的职业素养、团队合作精神以及服务意识。
6、擅长处理员工关系，有较好的沟通协调与组织能力，调动组织氛围。
7、英语听说读写流利者与有外籍用工经验者有加分。