工作内容：
-负责公司人力资源管理政策的实施与优化，确保所有政策和程序符合法律法规。
-参与招聘流程，包括筛选简历、安排面试、跟踪候选人状态等;
-管理员工入职、离职流程，包括但不限于合同签订、社保公积金办理、档案管理等，确保流程高效顺畅。
-设计并执行培训与发展计划，提升员工技能与职业发展、促进人才梯队建设。
-协调组织绩效评估体系，定期进行员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。
-作为员工与管理层之间的沟通桥梁，解决员工关系问题，维护良好的工作氛围。
-参与制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，提高整体工作效率。
任职要求：
-专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先;
-至少2年人事相关工作经验；
-熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德;
-具备较强的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系:
-工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识;
-熟练使用office办公软件，如Excel、Word等;
-优秀的团队合作精神，能灵活妥善处理突发情况。