【岗位要求】
1、大专及以上学历；
2、具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上HRM职位管理经验；有零售、物流、电商行业经验的优先；
3、有蓝领招聘的经验和经历；
4、具备与基层员工沟通的技巧；
5、有处理过劳工关系案例的经验；
6、有新开店经验优先（从0-1的团队搭建经验）；
7、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

【工作职责】
1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定；
2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员；
3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地；
4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划；
5、门店综合费用管控及分析，协助营运提高人效；

【福利待遇】
1、缴纳五险二金
2、法定节假日加班工资
3、餐贴15元/天
4、带薪年休假