职位信息
1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划中长期方案，根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施。
2、建立健全公司绩效管理体系，有力推行绩效考核落地，保证公司绩效管理的科学、公正、合理、高效；
3、负责本部门的全面工作，包括招聘、绩效、薪酬福利、培训、员工关系、员工管理等职能模块工作，重点是绩效为主。
4、建立公司人才梯队管理制度，搭建科学、合理的人才选拔、培养机制，保障后备人才供应，满足公司战略需求；
5、实施干部管理的培养及晋升考核政策，提高人才与岗位的匹配度，打造德才兼备的管理团队；
6、负责公司外联管理及行政管理工作；
7、负责公司行政费用的有效控制，保证费用的降低和有效利用；
8、负责统筹公司对外业务，包括证照、资质、政策申报以及法务等工作；

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理相关专业，英语读写流利，10年以上工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，有千人规模以上的工厂相关管理工作经验；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、组织协调能力、公关能力、团队建设能力，抗压能力强；
4、有较强写作能力 ，熟悉柬埔寨当地劳动法律法规、有责任心，有较强的亲和力和表达能力、良好的沟通组织协调能力、优秀的解决问题的能力。
5、有纺织服装行业工作经验、及柬埔寨工作经历的优先考虑。