岗位职责：
1、负责入职、离职和调动手续的办理及材料审核。
2、负责考勤管理制度，包括企业微信、线下请休假台账和考勤报表。
3、负责i-HR系统的业务功能使用操作，问题发现与跟踪解决。
4、负责管理员工劳动合同的签订、变更和合规性检查。
5、负责职能序列、技术序列等管理类员工的招聘面试与录用。
6、负责牵头劳动纠纷与工伤事宜的处理。
7、负责办理员工商业保险的购买与理赔跟踪。
8、负责对接第三方人力资源公司，核对社保公积金缴纳情况。
9、负责员工各维度的结构、留存情况等与人员相关的数据分析。
10、协助修订完善考勤制度、员工管理等人事文件。

岗位要求：
1、大学本科及以上学历，有学位；系统学习过人力资源管理知识体系者尤佳，中共党员优先。
2、有大中型企业人事管理工作经验优先。
3、具备较强的条理性、归类性和多任务处理能力。
4、具有较强的沟通能力、引导能力和人际关系能力。
5、具有工作主动性和抗压性，优秀的责任心和集体感。