1.组织并协助各部门进行招聘、培训等工作。
2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
3.员工人事信息管理与员工档案的维护，
4.统计员工的考勤事宜。
5.其他人事日常工作。



1、熟悉了解招聘和培训两个模块；
2、从事制造业人事工作三年以上；
3、有较好的语言表达能力；
3.具有创新性、建设性的工作思路，具有敏捷的工作思维。
4、有“日事日毕，日升日高”的工作素养。